Bouygues Telecom est labellisé ''Top Employeurs'' pour la 4ème année consécutive

Pour la quatrième année consécutive, Bouygues Telecom vient de recevoir le label "Top Employeurs 2013" pour son implication dans la gestion de ses collaborateurs et dans la mise en place d'un environnement de travail optimal. En accord avec les valeurs du groupe Bouygues, l'entreprise a mis en place une politique ambitieuse de ressources humaines et s'attache à favoriser l'épanouissement tant professionnel que personnel de ses collaborateurs.


Pour Philippe Cuénot, directeur des ressources humaines de Bouygues Telecom : "Dans un contexte de marché tumultueux, Bouygues Telecom reste fidèle aux valeurs humaines qui sont les siennes. Cette reconnaissance confirme l'importance des 3 piliers de notre politique RH que sont le respect, la confiance et l'équité".


L'obtention du label "Top Employeurs" s'est faite à partir de 5 critères déterminants :

Une culture d'entreprise forte :

Une politique d'égalité des chances avec la signature d'un troisième accord pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Un engagement citoyen avec 4 demi-journées du temps de travail des collaborateurs (soit 3.000 heures offertes annuellement par l'entreprise) pouvant être utilisées pour relayer les actions de la Fondation Bouygues Telecom.

L'évolution et la gestion des talents :

Un cursus de développement pour les hauts potentiels via Bouygues Telecom Institut,
Le Cercle des conseillers de clientèle, une institution qui valorise le métier de conseiller de clientèle. Elle regroupe 170 conseillers remarqués par leur professionnalisme pour être les ambassadeurs de l'entreprise aussi bien à l'interne (journées d'accueil, tutorat...) qu'à l'externe.
Développement du programme "Femmes et management". avec la mise en place d'un plan de mentoring exclusif pour les femmes ou encore la formation des managers aux enjeux de la mixité.
Lancement, en avril 2011, d'un réseau féminin intitulé Bouygt'Elles. Ouvert dans un premier temps aux 400 collaboratrices managers, Bouygt'Elles vise à favoriser les échanges entre les femmes et les faire évoluer à tous les niveaux de management.


La formation et le développement professionnel :

Chaque année, 90 % des collaborateurs bénéficient d'une formation,
Un catalogue de 250 formations proposées,
Des passerelles métiers avec l'ensemble des filiales du groupe.

Un actionnariat salarié très important :

Bouygues est ainsi la seule entreprise du CAC 40 à avoir un actionnariat salarié dépassant les 23 %
64 % des collaborateurs de Bouygues Telecom' adhèrent au PEE

Des conditions de travail optimales :

En Ile-de-France, les 2 nouveaux sites HQE (le Technopôle de Meudon et la Tour Sequana d'Issy-les-Moulineaux) proposent des services pour équilibrer vie privé/ vie professionnelle comme :

- Une conciergerie avec des prestations de pressing, cordonnerie, gestion de formalités administratives, baby-sitting...
- Un point garage, une banque, une salle de sport, un salon de coiffure, une boulangerie...


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Source : Bouygues Telecom.