La diversité, un pilier de la politique RH de Bouygues Telecom
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L'AFNOR vient de confirmer à Bouygues Telecom le maintien de son label Diversité. Ce label, décerné en juillet 2011 (voir ici) par le Ministère de l'Intérieur, de l'Outre-Mer, des Collectivités territoriales et de l'Immigration en partenariat avec AFNOR Certification, récompense l'ensemble des engagements et des bonnes pratiques de l'entreprise en faveur de l'égalité des chances et contre les discriminations.
En deux ans, Bouygues Telecom a mis en place de nouvelles initiatives, notamment :
La création du réseau féminin "Bouygt'elles" (voir notre article) et la mise en place du mentoring dans le cadre du programme "Femmes et management", qui vise à favoriser la progression des collaboratrices à tous les niveaux de management Le lancement du tour de France de la Diversité, dans le but de sensibiliser les collaborateurs et de faire connaître les actions de la direction Egalité des Chances et Diversité La signature de la Charte de la Parentalité en Entreprise (voir notre article) pour garantir l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale des collaborateurs-parents 
Bouygues Telecom vient également de signer son quatrième accord en faveur de l'insertion et du maintien de l'emploi des personnes en situation de handicap. En parallèle, un plan de recrutement de 36 personnes en situation de handicap est prévu d'ici 2015, avec l'ambition de favoriser l'employabilité et l'intégration de nouveaux collaborateurs notamment en contrat d'alternance.
Prochaine étape sur le thème de l'égalité des chances : l'accord génération, à venir en septembre, afin de maintenir l'emploi des séniors et encourager celui des jeunes.
Pour Frédéric DEHESTRU, responsable de l'Egalité des Chances et de la Diversité de Bouygues Telecom : "Le maintien du label Diversité est une reconnaissance de l'ensemble des actions menées par l'entreprise. En effet, l'égalité des chances est une valeur essentielle de Bouygues Telecom et la diversité est pour nous un facteur majeur d'efficacité car, pour donner le meilleur de soi, tout collaborateur doit être convaincu qu'il peut progresser dans l'entreprise quelle que soit sa différence. La diversité des équipes permet également d'être à l'écoute de tous nos clients et d'apporter des points de vue différents pour faire émerger les meilleures solutions".
Source : Bouygues Telecom.